????İş dünyasında kadınlar, sıkça yüksek başarı standartları ve bu standartlara ulaşma baskısıyla karşı karşıya kalıyor. Bu durum, yalnızca iş performanslarını değil, aynı zamanda kendilerini ifade etme biçimlerini ve iş dünyasındaki algılarını da derinden etkiliyor. ????En yeteneklisi, en kıdemlisi bile “Daha iyisini elde etmek için bunu hakettiğimi ispat etmem gerekir” kafa yapısıyla hareket ettiği için bu ispat çabası, aslında hali hazırdaki başarının küçümsenmesi, görülmemesi ve gösterilmemesine sebep oluyor. Bir nevi kadınlar, iş hayatında görünmek ve öne çıkmak için kendi kendilerine cam tavanlar yaratıyorlar. ????Örneğin, çAlright iyi bildiği bir konu ile ilgili Linkedin’de paylaşım yapmak için o konuyu a hundred%’üyle bilmesi gerektiğini düşünen onlarca kadın tanıyorum. Ya da seven-eight sene deneyimli olduğu alanda bir üst seviyeye terfi almak için grasp ya da doktora yapması gerektiğini düşünen kadınlar… ???? İş dünyasında sürdürülebilir başarı ve tanınırlık kazanmak, sadece yetenek ve sıkı çalışmayla sınırlı değildir.
“Kadınların marka tercihlerini araştırmak, bir markanın pazarlama stratejilerini, ürünlerini ve müşteri memnuniyetini iyileştirmek için önemli bir araçtır” diyen Acar, “Beykoz Üniversitesi iş birliği ve Bursa Teknik Üniversitesi raportörlüğünde yaptığımız araştırmamızda Türkiye geneli ve 66 sektörü ele aldık.
Kadın üst giyim denince pek çok farklı alternatif ile karşılaşırsınız. Günümüzde kadın üst giyim denince günlük hayatta kullanılabilecek parçalar, özel günlerde şıklığı ön plana çıkaracak bluzlar, iş hayatında tarzınıza tarz katacak blazer ceketler, rahatlıktan ödün vermeyenlerin tercih edeceği tshirtler, hem rahat hem de şık bir görünüm elde etmek isteyenlerin tercih edeceği gömlekler ve çAlright daha fazlası akla gelir.
Ancak, rakiplerinizin geliri sizden daha fazla ve daha çOkay iş teklifi alıyor. Bu durumda hata sizde mi? Evet!. Çünkü rakipleriniz kişisel markalaşma sürecini başarı ile yönetmiş ve tamamlamış durumda!
Kendinizi Google ile arayın ve ne çıkacak bir bakın. Eğer yaygın bir isminiz varsa isim değişikliğini düşünün. LinkedIn, Twitter gibi sosyal medya araçlarında herkese açık profilinizin olduğundan emin olun, ve tabii ki iş arama sitelerinde özgeçmişinizi bulundurmayı unutmayın. Bir World-wide-web sitesi oluşturmayı düşünün, özellikle stopüstri konferanslarında makaleler yazıyor veya konuşmalar yapıyorsanız bunu kesinlikle yapın.
Virgin team’un kurucusu Richard Branson, kişisel marka için en iyi örneklerdendir. Röportajlar ve Television set reklam çekimlerinde görünür, sosyal medya hesaplarını yeniler; hepsi kişiseldir ve böylelikle şirket markasını güçlendirir.
“Marka Yönetimi ve İletişimi Sertifika Programı,” etkileşime dayalı soru cevap şeklinde işlenen dersleriyle, örnek marka incelemelerine dayalı yapısıyla bu alandaki en iyi eğitim planıdır.
İş yerlerinde farklı cinsiyetler arasındaki here işbirliği ve dayanışmaleın teşvik edilmesi, olumsuz cinsiyet rol modellerinin ortadan kaldırılması ve cinsiyet eşitliği konusunda toplumsal farkındalığın artırılması gibi advertisementımlar atılmalıdır.
Markanız, ürününüz ya da yaptığınız işle ilgili değerlerinizin ne olduğuna karar verin ve bu değerleri insanlara aktarın. Hedef kitlenizin sizin hakkınızda nasıl düşünmesini istersiniz? Kişisel markanız diğer insanların algıları, düşünceleri ve tepkileriyle oluşur, kendinizi dışarıya sunma tarzınızla şekillenir.
İş yerlerinde, kadın çalışanlarının yeteneklerini ve liderlik potansiyellerini keşfetmek ve desteklemek için gerekli önlemler alınmalıdır.
Marka danışgentlemanı da danışmanlık hizmeti veren şirketlerde, ajanslarda, bizzat marka işletmesinde ya da bağımsız çalışır.
Uzun yıllar basın, medya ve iletişim alanında başarılı çalışmalar ortaya koyan, yanı sıra her zaman dezavantajlı kesimlere yönelik bireysel ve kurumsal çabalar ile çalışmalar yürüten, öncü ekonomi gazetelerinde, yayınlarda ve yaratıcı ajanslarda kendi alanlarında başarılı işlere imza atmış dostlardan oluşan bir ekibiz.
İş dünyasında cinsiyet eşitliği sağlanması için çeşitli advertımların atılması ve politikaların oluşturulması gerekmektedir. Cinsiyet eşitliği, iş yerlerinde kadınların erkeklerle aynı fileırsatlara sahip olmasını ve aynı haklara sahip olduğunu temsil eder.
Marka imaj, ürün ya da hizmet yönetimi için analiz ve değerlendirme verilerini yöneticilere sunar ve süreç ile ilgili fikir verir.